¿Cuándo es momento de intervenir?

Comunicación deficiente, falta de alineación o conflictos no resueltos.

Niveles elevados de estrés, desmotivación o burnout.

Procesos de cambio organizacional, reestructura o fusión.

Equipos nuevos, aislados o en etapas de integración.

"La comunicación efectiva mejora la productividad hasta en un 25%." (Forbes, 2024)

"La rotación de personal puede suponer hasta el 150% del salario anual de un colaborador." (Wellhub, 2025)

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Se identifican necesidades, retos y oportunidades a través de un análisis inicial. 

Diagnóstico inicial

Selección de participantes

Se determinan los colaboradores que participarán en los talleres.

Identificación de KPIs

Se establecen indicadores clave de desempeño alineados a los objetivos, para medir el impacto y los avances.

Facilitación de talleres

Se llevan a cabo las sesiones en tiempo y forma.

Evaluación y cierre

Se consolidan aprendizajes, se definen compromisos de acción y se establece un plan de seguimiento.

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Nuestro proceso

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Diseño del plan de trabajo

Se construye una propuesta personalizada con base en el diagnóstico.